Legal Representative - Who is he?データのアップデート:15-11-2011
企業法では、企業に2人以上の法定代理人がいなければならないことを認め、このような企業のメンバーや株主がそれに同意し、ライセンス権限により登録されますか？ ということを提供しています。
海外の会社と共に働く過程の中で、沢山の弁護士が法定代理人によって署名されるべきであるのにも関わらず、彼らは会社の弁護士によってサインされた書類を受け取るというおかしな状況に直面し興奮しました。非常に単純な理由として、弁護士が法律問題の為のこれらの会社の代表であって、企業の法定代理人としてのタイトルが無いことです。
ベトナムの法律の下の上記の状況が、企業の法定代理人の法的立場について、私達が深刻に考える機会を与えました。
どのようにベトナムの法律が対応しますか？
法定代理人は、第一に彼が法人の長であるという民法の規定により、憲章または設立時の意思決定において記録されます。（企業であること、合法として実体とみなされない民間企業を除外する）(1). 法定代理人という名において、企業の利益の為の民間業務を遂行することで、企業を代表する彼らの名称が与えられます。(2).
企業に関する法では、はっきりと法定代理人を詳細に説明する規定は有りませんが、単に誰が各種企業の為の企業法定代理人であるかは定義されています。 (議会メンバーの議長、有限責任会社に関わる管理職、役員会の理事長、合資会社に関わる管理職、その他) 企業に関する法律において、依然として法定代理人に対しての引当費を企業が負担するという明確な規定が有ると言うことが可能です。
実際には、法定代理人は内部的、渉外の両方で、企業に提供する当然の権利を持つという一般的な慣例が有ります。法定代理人は契約、認可の無い協定、或いは、他の単語の承認に署名する資格が有り、法定代理人の企業を代表する権利は無制限です。社内で法定代理人が、組織の業務及び事業に関連する重要な意思決定、人事、会計や社印の管理を行うでしょう。
もし企業が全ての権利を法定代理人に与えたら何が起きるでしょう？
外部に対してのリスク
ベトナムの企業が十分に法定代理人の管轄権をはっきりさせることなく両当事者間でサインをしてしまった結果によって、法定代理人の企業を代表する権利が無制限になったと思われます。契約を締結する時、この慣行は時々とんでもない失敗を起こし、両当事者に対するリスクが増加します。法定代理人の権利は憲章、人事、企業の内部規則で定められます。多くの場合、法定代理人の権利は企業との間で調印される雇用契約で制限された、ただの従業員です。したがって、法定代理人の企業を代表する権利は、本当には無制限でありません。法定代理人が自己の権限を超えた契約を締結した場合、裁判所によりこの契約に対して無効判決が宣告されるでしょう。裁判所は当事者間の契約が一切無かったと考え、原則として、彼らが相手から受け取ったものを相手方に返さなければなりません。言葉を変えると、当事者が契約を結ぶことを達成できなくすることが目的です。
違った視点から見ると、法定代理人に企業を代表する全ての権利を集めると、パートナーの負債から逃げる為の契約にサインするような人を作る可能性が出てきます。地位の低い人たちによってサインされた不利な契約について、もし法定代理人がこれらの契約にサインすることに関して情報が無かったことをうまく証明できれば、そのような契約は無効であると宣告されるかもしれません。彼らが抗議している企業に生じた負債が公開されるでしょうし、または、少なくとも法定代理人は個人の負債から逃げられます。それゆえ損失は契約したパートナーに譲渡されます。
内部汚染へ
業務面で、法定代理人はビジネスに関する問題、取引、金融、会計と技術的な問題にさえ責任を負います。法定代理人の認可を受けて彼らの任務に当たる企業の他の役員、管理職は、法定管理人によって負担される彼らが作った最終負債に対して直接的責任が有りません。なぜこれらの人達が業務を担当する上で、常に不活発でやる気を失うのか、これが説明しています。同時に、最終的な負債を負担する為の人としての法定代理人は、ジレンマ状況に直面します： 従業員にこれらの業務を「渡す」ことは不可能で、そして彼ら自身の決定に対して全ての業務をかかえれば、彼らはそれをこなす十分な時間が有りません。そして、法定代理人が特定の理由の為に不在であるならば、企業のビジネスは法定代理人の不在を理由として直ぐに停滞してしまいます。
別なモデルを捜す
上記の分析を考慮して、法定代理人が1人だけという企業構造には、明らかに欠点と無分別さが認められます。企業組織体制が別のアプローチとは異なる色々な国の会社に対する法律では、法定代理人のタイトルを定めません。（ベトナムの法律で明記される）法定代理人の権利と義務は、取締役会または管理委員会に与えられ、各管理職は会社の代表として彼らの権限の範囲内で公布します。この構造によって、取締役会または管理委員会の承認を要する決定以外は、彼らが会社の憲章と法律に基づいた決定に対しての責任が管理職に有ります。このアプローチから、ベトナム法は取締役会または管理委員会の構造に基づき、法定代理人に対してこれらの規則を適用するかもしれません。そして、企業の運営に関連している問題を解決する為に、2人の役員が企業に関する法律ガイドに従って企業の法定代理人を許諾し、企業の定款で記録されます。したがって、企業は役割と権限を取締役会または管理委員会の各メンバーに割り当て、彼らは特定の問題で法律以前の責任を取るでしょう。この構造は特に彼らが直接扱えない場合、1人に法的責任を累積させないことについて合理的です。尚且つ、法律によって明記される企業の問題に対して不在の時間が必要です。この構造は、片方の手で各管理職の個人責任が増えるのを助け、もう一方の手で取締役会や企業の管理役員会の知力の最大限の長所を取り続けることです。通常ベトナムの企業で起こるような1人の管理職の不在から生じる、企業に対しての悪影響を受けなくて済むということを信じられることに説得力が有ります。